教育体制 | 大久保病院看護部サイト

充実した研修制度があり、安心して学べます。
新卒採用者だけでなく経験者採用の方も一緒にキャリアアップしましょう。

キャリアラダー

「看護の核となる実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育研究能力」は機構共通のキャリアラダーです。
ラダーレベルはⅠ～Ⅴの5段階です。

詳しくは「東京看護アカデミーカタログビューア」をご覧ください
東京看護アカデミーカタログビューア

入職してから3ケ月間、臨床研修期間です。社会人としてのマナーや、病院や看護部の理念・役割について学び、基礎看護技術を集合研修とベッドサイドで学びます。一人での実施ではなく先輩や同期の新人看護師と一緒に学習していきます。

日本看護協会や東京都看護協会、東京都人材福祉事業団の研修などに推薦で参加することができます。

患者さんに質の高い看護を提供するために必要な資格を取得するための制度です。
この制度で資格を取得し、現場で活かしています。

例）日本糖尿病療養指導士、呼吸療法認定士など

当院には付属の看護学校はありません。近隣の専門学校や大学の臨地実習を多く受け入れています。臨地実習指導者の育成にも力を入れています。

春期と夏季にインターンシップを実施しています。見学会などではわからない病院や部署の雰囲気を、職場体験を通して感じてください。
募集はホームページに掲載いたします。ご覧ください。