看護師教育体制
豊島病院の望む看護師像
- 看護の専門性と主体性が発揮できる
- 的確な看護判断と適切な看護技術の提供ができる
- 人間に対する深い洞察力をもって、さまざまな心遣いができる
- 看護実践を通じてキャリアアップできる
教育目標
- 最善の看護サービスを提供できる看護者を育成する。
- 社会人として、組織人として、職業人としての責任を果たし、主体的に行動できる看護者を育成する。
- 後継者の育成に積極的関われる看護者を育成する。
- 専門職として自己の看護実践能力を開発・発展させることができるよう能力開発を支援する。
教育内容
臨床実践能力段階別到達目標を設定し、それぞれの段階に応じた研修を整えています。
新人支援体制
看護の楽しさと、素晴しさを実感できるようにサポートします。
豊島病院では、院内集合研修と職場内教育が連動し、皆さんが基礎看護技術を確実に身につけられる支援体制があります。
豊島病院では、院内集合研修と職場内教育が連動し、皆さんが基礎看護技術を確実に身につけられる支援体制があります。
メンタルヘルス研修
新人看護師は、就職後しばらくの間、新しい環境での緊張や慣れない業務によって、精神的にも身体的にも疲れやすい状態になります。
ストレスの感じ方や回復のスピードには個人差があるため、当院では早期にストレスに気づき、適切に対処できるようメンタルヘルス研修を実施しています。
また、各研修の中で「息抜きの時間」を設け、リラックスできるよう工夫しています。また、グループで悩みや嬉しかったこと、頑張ったことを共有し合う時間を大切にし、仲間同士で支え合える環境づくりを行っています。
必要に応じて、個別の相談や支援にも対応しています。
新人研修
東京都立病院機構の新人研修臨床ガイドラインに沿って安全で安心できる看護を提供することを目標に3カ月間の臨床研修の他に、基礎的知識と技術を習得できるよう、研修を組み立てています。
また、臨床判断能力を基礎からしっかり身につけられるよう、段階的に学べる学習プログラムを用意しています。
実際の事例を用いたケーススタディなどを取り入れ、状況を見て判断する力や、自ら考えて行動する力を育てていきます。
夜勤研修として先輩の動きを見て学ぶ、シャドウイングを実施しています。
また、臨床判断能力を基礎からしっかり身につけられるよう、段階的に学べる学習プログラムを用意しています。
実際の事例を用いたケーススタディなどを取り入れ、状況を見て判断する力や、自ら考えて行動する力を育てていきます。
夜勤研修として先輩の動きを見て学ぶ、シャドウイングを実施しています。