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豊島病院の求める看護職員像
- 医療・看護分野において必要な知見を得て看護実践を積み経験学習論「コルブ・モデル」を実践できる看護職員
- 看護の対象である「ひと」を全人的にとらえ、倫理的ジレンマに真摯に正面から向き合える看護職員
- 病院および地域における多職種チーム内で、患者中心のチームマネジメントを発揮できる看護職員
- 病院組織の変革に柔軟に対応し、問題発見と問題解決に主体的に取り組める看護職員
教育理念
- 専門職業人として自律した信頼される看護師を育成します
- 地域医療に貢献できる人材を育成します
教育内容
臨床実践能力段階別到達目標を設定し、それぞれの段階に応じた研修を整えています。
新人支援体制
看護の楽しさと、素晴しさを実感できるようにサポートします。
豊島病院では、院内集合研修と職場内教育が連動し、皆さんが基礎看護技術を確実に身につけられる支援体制があります。
豊島病院では、院内集合研修と職場内教育が連動し、皆さんが基礎看護技術を確実に身につけられる支援体制があります。
メンタルヘルス研修
新人看護師は、就職後しばらくの間、新しい環境での緊張や慣れない業務によって、精神的にも身体的にも疲れやすい状態になります。
ストレスの感じ方や回復のスピードには個人差があるため、当院では早期にストレスに気づき、適切に対処できるようメンタルヘルス研修を実施しています。
また、各研修の中で「息抜きの時間」を設け、リラックスできるよう工夫しています。また、グループで悩みや嬉しかったこと、頑張ったことを共有し合う時間を大切にし、仲間同士で支え合える環境づくりを行っています。
必要に応じて、個別の相談や支援にも対応しています。
新人研修
東京都立病院機構の新人研修臨床ガイドラインに沿って安全で安心できる看護を提供することを目標に3カ月間の臨床研修の他に、基礎的知識と技術を習得できるよう、研修を組み立てています。
また、臨床判断能力を基礎からしっかり身につけられるよう、段階的に学べる学習プログラムを用意しています。
実際の事例を用いたケーススタディなどを取り入れ、状況を見て判断する力や、自ら考えて行動する力を育てていきます。
夜勤研修として先輩の動きを見て学ぶ、シャドウイングを実施しています。
また、臨床判断能力を基礎からしっかり身につけられるよう、段階的に学べる学習プログラムを用意しています。
実際の事例を用いたケーススタディなどを取り入れ、状況を見て判断する力や、自ら考えて行動する力を育てていきます。
夜勤研修として先輩の動きを見て学ぶ、シャドウイングを実施しています。