事務総合職の新卒採用の選考フローを紹介します。
選考方法は、A方式・B方式の2方式あります。
原則A方式ですが、AI面接の受験環境がない方はB方式で受験いただきます。
応募登録時に、A方式とB方式のどちらで受験するか選択してください。
AI面接や適性検査（知的能力）に関しては以下をご確認ください。
事務（卒業見込者）の選考方法について（PDF 538KB）（PDF 538KB）
選考方法に関するQ&A（PDF 575.1KB）（PDF 575.1KB）
A方式
エントリー
選考案内またはエントリーボタンより、マイページ登録をお願いします。
マイページに記載されている手順に従い、必要事項の記載及び必要書類のアップロードをお願いします。
基本情報・学歴・資格・配属希望病院の入力、証明写真の登録でエントリー完了です。
一次選考：AI面接・適性検査（知的能力）
○AI面接はPC・スマートフォン・タブレット等での受験です。
志望動機やご自身の強み、学生時代に力を入れたこと等をお聞きします。（30分程度）
○適性検査（知的能力）はPCでの受検です。
判断推理力（言語・数理）を測定する検査です。（30分程度）
AI面接の内容と適性検査の結果を参考に、採用所管部署の職員で合否を決定します
一次選考の結果は合否に関わらずメールにて受験者全員にご連絡します。
適性検査（性格）
一次選考合格者は、適性検査（性格）を受検していただきます。
PC・スマートフォン・タブレット等での受検です。
パーソナリティやストレス耐性について測定する検査です。（30分程度）
適性検査の結果は合否に直接関係するのではなく、二次選考の面接の参考資料とします。
ただし、未受検の場合は二次選考を受験できません。
二次選考：個人面接
対面にて個人面接を実施します。
より詳細な内容を深掘りさせていただく面接です。
二次選考の結果は合否に関わらずメールにて受験者全員にご連絡します。
内定
二次選考で合格となった方は、内定となります。
面談や内定者説明会など入職までしっかりとフォローしますので、疑問や不安などお気軽にご相談ください。
B方式
エントリー
選考案内またはエントリーボタンより、マイページ登録をお願いします。
マイページに記載されている手順に従い必要事項の記載及び必要書類のアップロードをお願いします。
履歴書（基本情報・学歴・資格・志望動機・自己PR・配属希望病院）の入力、証明写真の登録、ESの入力でエントリー完了です。
適性検査（知的能力）
PCでの受検です。
判断推理力（言語・推理）を測定する検査です。（30分程度）
書類選考
ご提出いただいた履歴書・ES、適性検査（知的能力）の結果をもとに書類選考を行います。
書類選考の結果は合否に関わらずメールにて受験者全員にご連絡します。
一次選考：個人面接または集団面接
対面にて、個人面接または集団面接を実施します。
志望動機やご自身の強み、学生時代に力を入れたこと等をお聞きします。
一次選考の結果は合否に関わらずメールにて受験者全員にご連絡します。
適性検査（性格）
一次選考合格者は、適性検査（性検）を受検していただきます。
PC・スマートフォン・タブレット等での受検です。
パーソナリティやストレス耐性について測定する検査です。（30分程度）
適性検査の結果は合否に直接関係するのではなく、二次選考の面接の参考資料とします。
ただし、未受検の場合は二次選考を受験できません。
二次選考：個人面接
対面にて個人面接を実施します。
より詳細な内容を深掘りさせていただく面接です。
二次選考の結果は合否に関わらずメールにて受験者全員にご連絡します。
内定
二次選考で合格となった方は、内定となります。
面談や内定者説明会など入職までしっかりとフォローしますので、疑問や不安などお気軽にご相談ください。