教育研修体制

レベルⅠの最初の3か月間を臨床研修期間に位置づけています。看護実践能力を高めるために、指導者と共に基礎看護技術の習得を進め、夜勤研修は3か月目から行います。臨床研修期間が終了した後も、実践に活かせる基本的な臨床看護の院内研修を受講します。部署では、当院の看護提供方式であるパートナーシップ・ナーシング・システム（PNS®）を活かし、徐々に適応していけるような体制を職場全体で整えて、指導者と共に新人看護職員を支えています。

●看護倫理Ⅰ

倫理綱領、倫理原則を理解し、ケアの受け手の立場で考え、気持ちにより添うことの大切さを学びます。意思決定に必要なコミュニケーション技術や倫理カンファレンスの方法について、演習を行います。

●地域包括ケアⅡ

地域包括システムと介護サービスについて学び、地域における看護師の役割を理解します。退院調整の実際について、様々な模擬事例を用いて、演習を行います。

●リーダーシップ研修

チームリーダーとしての基礎を確立するため、チーム内の業務調整や現状分析、状況判断力などの知識を習得します。また、効果的なコミュニケーションや後輩指導について学びます。

●ELNEC-J (The End-of-Life Nursing Education Consortium-Japan）

コアカリキュラム米国の組織が開発した教育プログラムで、院内のELNEC-J指導者が講師となります。2日間の講義やケースステディ、グループワークでエンド・オブ・ライフ・ケア（病や老いなどにより人生を終える時期に必要とされるケア）について実践的な内容を学ぶことができます。

●IMAT（Infection Medical Assistance Team：感染症アシストチーム）

感染症センターとしての役割である、Ⅰ類感染症に対応できる看護師を育成するための研修です。研修は、ファーストレベル、セカンドレベル、指導者育成の3段階で構成され、防護具着脱の習得から防護具着用時の看護技術の演習を実践します。

●感染管理

感染管理の専門的知識・技術から免疫学、疫学を学びサーベイランスに取り組みます。研修期間は、約1年半で、各施設の感染管理の実践において、役割モデルを担います。