都立大塚病院ではこれまで長年にわたり、「看護職員の院内教育カリキュラム」を整え、看護職員の教育に力を入れてきました。

研修教育制度

○東京看護アカデミーは都立病院の看護職員に対し、新人からベテランまで一人ひとりの習熟段階に応じて、キャリア発達を組織的に支援する研修体系です。

○2019年度からは新たな都立病院キャリアラダーを導入しています。

1.都立病院看護キャリアパス

「都立病院看護キャリアパス」は、看護職としての自立を目指す「基礎コース」と看護実践能力に磨きをかける「ジェネラルコース」の2つのコスで構成されています。さらに、ジェネラルコースの上級として、高度看護実践能力及び管理能力を高める「マスターコース」があります。全てのコースは「看護の核となる実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3つの要素から成り、段階を追って到達目標の難度が上がる研修体系になっています。

2.都立病院看護職員キャリアラダーに応じた研修体制を整えています

レベルⅠ研修概要

レベル毎の定義

基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する
担当助産師、看護師としての基礎を確立する
自己の看護の課題を見出す

4月～6月新人看護職員臨床研修

集合研修では、各部署の実践機会が多い診療の補助技術や基本的看護ケアに関する知識・技術を学びます。病棟の臨床研修では、指導者とペアで病棟看護業務を経験し、少しずつ職場環境に慣れて自信をもって日常の看護業務が出来るように、段階的に知識・技術の習得を目指します。7月以降は「コミュニケーション」「看護倫理」「多重課題」研修。OJTでは看護実践を振り返り、患者の意思を尊重した看護について理解を深めます。