キャリア開発

東京都立病院機構では、看護の専門職として、自己の能力向上・開発を図るために系統的な研修体系を整えています。必要な知識・技術・態度を段階的に学ぶために「キャリアラダー」を活用しています。

基礎コース

１．基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する
２．看護職として組織の一員の役割を自覚する
３．自己の看護の課題を見出す

１．標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
２．自己の役割を理解し、目標達成に向けて行動する
３．自己課題に主体的に取り組む

１．ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
２．日常業務のリーダーシップの役割を理解し、リーダーシップを発揮する
３．自己のキャリアプランを考え、自己課題に主体的に取り組む

ジェネラリストコースでは、ステップアップしていく過程で、卓越した看護実践能力の獲得、組織活動におけるリーダーシップの発揮、自身のキャリア発達に積極的に取り組める卓越したジェネラリストとしての成長を目指します。

１．幅広い視野で予測的判断をもち看護実践する
２．組織の中で、看護活動のリーダーとしての指導的役割を遂行する
３．自己のキャリア発達に取り組み、役割モデルとなる

１．より複雑な状況において、ケアの受け手にとって最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する
２．課題解決に取り組み、組織横断的にリーダーシップを発揮する
３．キャリア発達を推進し、様々な活動を通じて、看護の質の向上に貢献する

ジェネラリストコースでは、特定分野における質の高い看護実践と指導的役割を果たすエキスパートコースや、他の都立病院で看護実践や看護管理について学び、視野拡大ができるジェネラルナース派遣研修などがあります。

その他、スペシャリストコースや看護管理者コース等があり、それぞれの能力を伸ばすための支援として、認定看護師養成派遣研修、専門看護師養成派遣研修、認定看護管理者派遣研修等を行っています。