医療秘書（一般級）病院職員

・心身ともに健康で、職務を遂行する熱意を有すること。
・個人情報保護及び情報セキュリティ対策の重要性を認識し、正確な事務処理ができること。
・医師や看護師等の多職種の職員と、円滑な連絡調整を行なうための十分なコミュニケーション能力を有すること。
・Word及びExcel等のパソコン操作やその他の事務的作業を支障なく行えること。

令和6年5月１日から令和7年３月３１日まで
★年度単位の契約ですが、能力実証等を勘案して毎年更新の可能性あり！
★５年以上勤務で無期雇用に転換可能！

※　任用期間満了後に同一の職務内容の職が設置される場合で、かつ能力実証等の結果が良好である場合は、契約更新の可能性があります。
※　期間を定めた契約であり、令和７年４月１日以降の契約を保障するものではありません。
※　同一の使用者の下で有期雇用職員として勤務した期間の通算が５年を超えた場合は、申込を行うことによって期間の定めのない無期労働契約に転換することができます。

年次有給休暇、夏季休暇（7/1～10/31の間に取得）
妊娠出産休暇、母子保健検診休暇　等
※それぞれ一定の要件有
※年次有給休暇付与日：雇用契約開始日（無期転換後は4月1日）
※詳細は(地独)東京都立病院機構病院職員就業規則に従う

通勤手当、超過勤務手当　等　
※要件を満たす場合のみ
※詳細は(地独)東京都立病院機構病院職員給与規程（以下、給与規程）に従う

東京都職員共済組合（フルタイム：正会員、フルタイム以外：短期会員）に加入
雇用保険に加入
※原則週20時間以上勤務の場合のみ。各種法令の要件に従う。

【医師の事務作業補助】

・臨床研修支援
　　臨床研修に関わる行政上の諸手続き
　　研修スケジュールの作成　など

8時30分から17時15分まで（実働7時間45分・休憩１時間）　
又は
9時から17時45分まで（実働7時間45分・休憩１時間）
所定勤務時間を超える勤務：業務の必要上やむを得ない場合は除き、原則無し