対象期間
令和4年7月から令和5年3月まで (同期間に職員に支給した給与支給実績に基づき集計)
全職員の情報
| 職員区分 | 職員区分の定義 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 無期雇用の法人職員、病院職員及び都派遣職員 (病院職員は週38時間45分勤務の職員に限る) | 67.1% |
| 非正規労働者 | 正規労働者以外の職員 (病院職員は社会保険等加入者に限る) | 59.4% |
| 全職員 | 66.0% |
「無期雇用の法人職員」の情報
年齢及び職種別の男女の賃金の差異
年齢は、情報公表対象年度(令和4年度)の年度末年齢で算出
| 年齢 | 看護職員 | コメディカル職員 | 医師職員 | 福祉・事務系職員 |
|---|---|---|---|---|
| 60歳以上 | 96.9% | 90.0% | 94.4% | －(注1) |
| 50～59歳 | 101.4% | 95.7% | 94.1% | 82.2% |
| 40～49歳 | 96.4% | 93.7% | 86.5% | 83.0% |
| 30～39歳 | 88.4% | 88.7% | 89.1% | 88.8% |
| 29歳以下 | 97.8% | 93.5% | 108.5% | 99.1% |
| 合計 | 96.2% | 91.3% | 87.5% | 81.0% |
階級及び職種別の男女の賃金の差異
| 職級 | 看護職員 | コメディカル職員 | 医師職員 | 福祉・事務系職員 |
|---|---|---|---|---|
| 5級職(部長級)以上 | 102.6% | －(注2) | 98.6% | －(注1) |
| 4級職(課長級) | 98.7% | 97.6% | 95.7% | 98.2% |
| 3級職(係長級) | 100.3% | 98.9% | 87.6% | 93.7% |
| 2級職(主任級)以下 | 95.0% | 93.6% | －(注2) | 93.4% |
| 合計 | 96.2% | 91.3% | 87.5% | 81.0% |
注釈
- 福祉・事務系職員の60歳以上及び5級職(部長級)以上の女性職員は対象期間において不存在(男性職員のみ存在)
- コメディカル職員の5級職(部長級)以上及び医師職員の2級職(主任級)以下は、職の設定なし
「男女の賃金の差異」の算出に当たっての付記事項
- 賃金の範囲は、基本給、各種手当等の総支給額(通勤手当を除く)です。
- 短時間勤務職員については、フルタイム勤務職員の所定労働時間数(週38時間45分)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
- 職種の区分(看護職員、コメディカル職員、医師職員、福祉・事務系職員)は、地方独立行政法人東京都立病院機構法人職員給与規程第10条第2項の各給料表の適用範囲によります。
補足情報
- 当機構の給与制度は、性別にかかわらず、同一の給料表及び給与制度が適用されるため、制度上、同一条件(同一職種、同一級・号給)の男女について賃金差異は生じませんが、職員全体及び各職種における職員の男女構成や継続勤続年数、勤務状況、諸手当(超過勤務手当等)の受給状況等により、実際の給与支給に影響が生じる場合があります。
- 当機構においては、法人職員の全体職員数の半数程度を占める2級職(主任級)以下の看護職員の大部分が女性である一方、他職種に比べ給与が高い医師に男性が多いこと等が、男女の賃金差異に影響を与えています。