対象期間
令和6年4月から令和7年3月まで (同期間に職員に支給した給与支給実績に基づき集計)
全職員の情報
| 職員区分 | 職員区分の定義 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 無期雇用の法人職員、病院職員及び都派遣職員 (病院職員は週38時間45分勤務の職員に限る) | 67.2% |
| 非正規労働者 | 正規労働者以外の職員 (病院職員は社会保険等加入者に限る) | 64.1% |
| 全職員 | 67.8% |
「無期雇用の法人職員」の情報
年齢及び職種別の男女の賃金の差異
年齢は、情報公表対象年度(令和5年度)の年度末年齢で算出
| 年齢 | 看護職員 | コメディカル職員 | 医師職員 | 福祉・事務系職員 |
|---|---|---|---|---|
| 60歳以上 | 104.3% | 102.5% | 93.6% | 75.6% |
| 50～59歳 | 97.9% | 94.5% | 93.2% | 92.0% |
| 40～49歳 | 90.7% | 92.8% | 87.9% | 82.8% |
| 30～39歳 | 86.5% | 90.8% | 87.3% | 89.6% |
| 29歳以下 | 97.2% | 97.7% | 98.6% | 95.6% |
| 合計 | 92.1% | 91.4% | 87.0% | 82.7% |
階級及び職種別の男女の賃金の差異
| 職級 | 看護職員 | コメディカル職員 | 医師職員 | 福祉・事務系職員 |
|---|---|---|---|---|
| 5級職(部長級)以上 | 81.5% | ー(注1) | 99.0% | ー(注2) |
| 4級職(課長級) | 100.1% | 99.2% | 95.0% | 99.3% |
| 3級職(係長級) | 96.8% | 101.4% | 87.7% | 95.8% |
| 2級職(主任級)以下 | 91.2% | 92.5% | ー(注1) | 90.4% |
| 合計 | 92.1% | 91.4% | 87.0% | 82.7% |
注釈
- コメディカル職員の5級職(部長級)以上及び医師職員の2級職(主任級)以下は、職の設定なし
- 福祉・事務系職員の5級職(部長級)以上の女性職員は対象期間において不存在(男性職員のみ存在)
「男女の賃金の差異」の算出に当たっての付記事項
- 賃金の範囲は、基本給、各種手当等の総支給額(通勤手当を除く)です。
- 短時間勤務職員については、フルタイム勤務職員の所定労働時間数(週38時間45分)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
- 職種の区分(看護職員、コメディカル職員、医師職員、福祉・事務系職員)は、地方独立行政法人東京都立病院機構法人職員給与規程第10条第2項の各給料表の適用範囲によります。
補足情報
- 当機構の給与制度は、性別にかかわらず、同一の給料表及び給与制度が適用されるため、制度上、同一条件(同一職種、同一級・号給)の男女について賃金差異は生じませんが、職員全体及び各職種における職員の男女構成や継続勤続年数、勤務状況、諸手当(超過勤務手当等)の受給状況等により、実際の給与支給に影響が生じる場合があります。
- 当機構においては、法人職員の全体職員数の半数程度を占める2級職(主任級)以下の看護職員の大部分が女性である一方、他職種に比べ給与が高い医師に男性が多いこと等が、男女の賃金差異に影響を与えています。