【採用情報】システムエンジニア（任期付法人職員）募集

令和8年5月

東京都立病院機構法人本部研究推進センターで勤務するシステムエンジニアの採用選考を、下記のとおり実施します。

選考案内（SE）（PDF 951.9KB）

1　選考職種、採用予定者数

職種：技術（SE）
採用予定者数：1名

2　採用予定日

随時

3　身分

地方独立行政法人 東京都立病院機構　任期付法人職員（3年・更新有り）
※地方独立行政法人とは、法律に基づき東京都が100％出資して設置する法人です。
※任期中の業績等により、法人職員（無期）へ転換できる制度があります。

4　配属予定先

5　受験資格

次の1から5に該当する人（全職級）。

1. Linuxやサーバサイド開発（PHP、SQL等）の実務経験を有する方
2. WEBシステムやデータベースの運用・管理経験がある方
3. セキュリティ対策の知識があり、インフラ機能向上に貢献できる方
4. REDCapまたは類似のデータ収集システムの運用経験がある方、もしくは学習意欲のある方
5. 医療情報等の抽出・加工・解析の経験がある方
   ※国籍は問いません。
6. （主任級）職務内容に記載の職務の経験年数が7年以上の方
7. （リーダー級）職務内容に記載の職務の経験年数が10年以上の人で、かつマネジメント経験が3年以上ある方

6　職務内容

東京都立病院機構で行われる臨床研究のデータ収集・運用に関するシステムの維持管理、機能改善、および業務アプリケーションの開発・運用を担当します。

• WEBシステムの運用管理（ネットワーク、サーバー、基盤ソフトウェア）
• セキュリティサービスの導入・維持管理
• インフラの機能向上の提案・実施
• REDCapの機能改善（臨床研究データ収集システムとして広く利用されている）
• 電子カルテデータの抽出・加工・解析作業
• システム障害対応(原因究明/対策の実施)
• 関係部署との調整／報告対応
• 新規研究対応アプリ開発
• その他付随する作業

環境・要素技術

• PCサーバ、Linux, httpd, mariaDB
• サーバサイド：PHP、SQL
• クライアントサイド：HTML, CSS, JavaScript

職務の特徴

• 業務領域の拡大に伴い、組織体制強化を目的とした新規募集です。
• オンプレミス・スタンドアローンシステムを運用しており、他システムとの接続はありません。
• 機構職員のみで運用しており、協力ベンダーとの対応は不要です。
• 利用者が限定されているため、システムメンテナンスは平日の業務時間内で行います。
• 業務においてREDCapを活用し、臨床研究分野でのデータ収集システムに関する技術習得やキャリアアップが可能です。
• 都立病院機構14病院の電子カルテデータの利活用に携わることで、医療データ解析を習得が可能です。

7　選考方法

• 書類選考　履歴書及びエントリーシートに基づき書類選考を行います。
• 面接試験　書類選考の合格者には、人物について個別面接による試験を行います。

8　選考日

• 書類選考は随時実施します。
• 面接試験の日程は、書類選考合格者と調整のうえ決定します。

9　選考会場

都内で実施
※書類選考合格者に対し、別途お知らせします。

10　申込書類

1. 履歴書（所定のフォーマット）
2. 職務経歴書（任意様式）
3. エントリーシート（所定のフォーマット）

11　申込方法

東京都立病院機構の採用情報ページから応募登録してください。
（URL：https://job.axol.jp/qd/c/tokyo-hmt/entry_72X6TEPpLNft-/agreement（外部リンク））
登録完了の案内メールからマイページにログインし、すべての必要事項を正しく入力してください。
（正常に登録された場合は、登録完了の案内メールが届きます。）
証明写真データのアップロードが必要となります。
職務経歴書は、ファイルをアップロードしてください。
履歴書の入力データは、受付期間内であればマイページより修正が可能です。

＜注意事項＞

• 応募完了時点で正常に入力されているものを有効とします。入力及び修正作業が終了したら、必ずその都度マイページの「履歴書イメージ確認」ボタンより、入力内容や写真データが正しく履歴書に反映されているか確認してください。ただし、エントリーシートの内容は、履歴書には反映されません。
• 応募完了の案内メールが届かない場合は、登録が完了していない可能性があります。必ずメールの受信を確認してください。
• 入力内容に不備があった場合は、申込を受付できません。
• システムの保守整備のため、受付期間中にシステムを停止する場合や、予期せぬ機器停止や通信障害などが起きた場合のトラブルについては、責任を負いません。
• 申込方法に関するパソコン等操作上のお問い合わせにはお答えできません。
• 登録完了後の案内メールが届かない場合にはご連絡ください。
• 入力された個人情報は、採用選考及び採用事務の目的以外に使用することはありません。

12　採用方法

地方独立行政法人東京都立病院機構法人職員就業規則に基づき、6か月の試用期間を経て正式採用になります。

13　給与（法人職員給与規程によります。）

• 関連業務の経験は、所定の基準により経験年数加算される場合があります。（なお、上記の金額は同職種かつ正規職員としての経験年数に基づき算出しています。モデル給与はあくまで参考であり、この額を保障するものではありません。）
• 職務経験等については、内定後、在職証明書等を提出していただきます。
• 上記年収には賞与4.45ヵ月分（令和7年度実績）が含まれています。
• 上記のほか、職務手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当等が、規定により支給されます。
• 60歳を超える職員の給料月額と一部手当は、61歳になる年度の4月1日以降7割水準となります。
• 上記は令和8年1月1日現在のものであり、採用前に給与改定等があった場合は、その定めるところによります。

14　勤務条件

地方独立行政法人東京都立病院機構法人職員就業規則によります。

• ○4週7休制又は4週8休制（週平均38時間45分勤務）
• ○年次有給休暇：毎年度4月1日に20日付与（採用月により付与日数が異なります。）

その他、夏季休暇（5日）、慶弔休暇等があります。
※働き方は規定の範囲内でご相談に応じます。

15　福利厚生

社会保険：東京都職員共済組合（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険、地方公務員災害補償基金
一般財団法人東京都人材支援事業団へ加入