東京都立病院機構では、キャリアステージに応じた様々な研修や幅広い業務経験を通じて着実にキャリアアップしていくことができます。
配属や病院間の異動は、職員の適性や希望を考慮しながら実施しており、都内14箇所の病院と法人本部に活躍の場があります。
職員の配属や異動についての意向を確認する仕組みとして、自己申告制度を導入しています。
1年を通じた個人の業務目標と達成度、異動希望等について、上司が職員一人ひとりと面談し確認をします。
業績評価制度
職員一人ひとりの資質の向上と組織全体の生産性の向上を図るため、自己申告制度により確認した業務目標と達成度や、自己評価等を参考に業績評価を行います。
評価結果は賞与や年1回の昇給に反映し、職員の頑張りが給与に反映される仕組みとなっています。
昇任試験
業績評価の結果に基づき付与されるポイント数によって昇任試験の受験資格が得られ、試験に合格することで上級職に昇任します。
日々の頑張りにより、受験資格が早く得られる制度となっています。