都立病院人材育成ビジョン ～自ら育つ、みんなで育てる～
東京都立病院機構では、「自ら育つ、みんなで育てる」を人材育成の合言葉とし、職員一人ひとりが互いを尊重し、職場全体で職員の育成に取り組んでいます。
「人材確保」、「育成・活用」、「職場環境づくり」を人材育成に関わる重要な3つの視点とし、取組を推進しています。
育成イメージ
新卒採用の場合、内定者説明会、内定者研修（eラーニング）及び交流サイトを通じて、入職前からしっかりフォローしていきます。
病院運営の「要」として、基礎的な事務処理能力、知識はもとより、医師等の専門職種とも同じ土俵で議論できる様々な専門知識を身に付けるため、各職員の到達段階に応じた研修を実施していきます。
資格取得・自己啓発支援
病院運営の中核を担い、医療の高度化・専門化に対応できる職員を育成することを目的として、各種資格取得や自己啓発活動に対して、費用面・服務面での支援を行っています。
一例として、診療情報管理士や医療経営士など、病院業務に密接に関連する資格取得や、英語・中国語などの外国語学習のための講座受講を支援しています。
